Kündigungsschreiben für Arbeitgebende
Eine Kündigung will sorgfältig vorbereitet sein: Sperrfristen bei Krankheit oder Schwangerschaft machen sie nichtig, und eine missbräuchliche Kündigung kann teuer werden. Wir prüfen Fristen und Risiken und formulieren das Kündigungsschreiben sauber.
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Fixpreis · auf Rechnung · Lieferung in 48 Stunden
Für wen geeignet
- Unternehmen, die ein Arbeitsverhältnis beenden wollen
- Wer Sperrfristen und Kündigungsschutz prüfen lassen möchte
- Wer das Risiko einer missbräuchlichen Kündigung senken will
Das ist enthalten
- Individuelles Kündigungsschreiben
- Prüfung von Kündigungsfrist und Kündigungstermin
- Prüfung von Sperrfristen und Missbrauchsrisiko
- Hinweisblatt zu Begründungspflicht und Zustellung
So läuft es ab
- Fall schildern. Der geführte Fragebogen hilft uns, Ihre Schriften rechtssicher zu erstellen. Wichtige Unterlagen einfach hochladen.
- Wir prüfen und erstellen. Rechtsdokumente und Rechtsschriften — massgeschneidert auf Ihren Fall, keine Vorlagen oder Muster.
- Herunterladen und einsetzen. Innert 48 Stunden liegen Ihre Dokumente im Kundenbereich — unterschriftsreif und eingabebereit, mit Hinweisblatt und FAQ.
Rechtsgrundlage
Die Kündigung ist grundsätzlich frei, aber fristgebunden (Art. 335 und 335c OR). Während Sperrfristen wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst ist sie nichtig (Art. 336c OR). Missbräuchliche Kündigungen lösen eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen aus (Art. 336a OR).
Häufige Fragen
Was sind Sperrfristen?
Zeiten, in denen nicht gekündigt werden darf, etwa bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst (Art. 336c OR). Eine Kündigung während dieser Zeit ist nichtig.
Muss ich die Kündigung begründen?
Nur auf Verlangen und dann schriftlich (Art. 335 Abs. 2 OR). Die Begründung sollte sachlich und zurückhaltend formuliert sein.
Was macht eine Kündigung missbräuchlich?
Etwa eine Kündigung wegen einer Eigenschaft der Person oder als Reaktion auf berechtigte Ansprüche (Art. 336 OR). Die Entschädigung beträgt bis zu sechs Monatslöhne.
Wann gilt die Kündigung als zugestellt?
Wenn sie in den Machtbereich der Empfängerin gelangt. Bei eingeschriebener Post ist der Zeitpunkt der Abholung oder der Ablauf der Abholfrist massgebend.
Wie schnell erhalte ich das Dokument?
Innert 48 Stunden ab Bestelleingang (Arbeitstage) liegt Ihr Dokument im Kundenbereich bereit.