Antwortschreiben auf arbeitsrechtliche Forderungen
Eine ehemalige Mitarbeiterin fordert Lohn, Überstunden oder eine Entschädigung? Eine sachliche, rechtlich fundierte Antwort ist der beste erste Schritt. Wir prüfen die Forderung und formulieren Ihre Position klar und ohne Eskalation.
- Fixpreis
- Auf Rechnung
- In 48 Stunden
- Auch als Arbeitsgrundlage für Ihre Anwältin oder Ihren Anwalt — Sachverhalt, Argumentation und Beilagen sind vorbereitet.
Für wen geeignet
- Unternehmen mit Forderungen aktueller oder ehemaliger Mitarbeitender
- Wer eine sachliche statt emotionale Antwort braucht
- Wer die eigene Position dokumentieren will
Das ist enthalten
- Individuelles Antwortschreiben an die Gegenseite
- Sachliche Auseinandersetzung mit den Forderungspunkten
- Klare Darlegung Ihrer Position mit Begründung
- Hinweisblatt zu Verjährung und weiterem Verfahren
Selbst einreichen — oder Ihrer Kanzlei übergeben
Sie müssen nicht selbst einreichen. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt kann auf dieser Vorarbeit aufbauen: Sachverhalt, Rechtsgrundlagen, Argumentation und Beilagenstruktur liegen vor. Statt den Fall zum Stundenansatz von Grund auf aufzubauen, bleibt Redigieren, Ergänzen und Einreichen — vor Gericht das Plädieren.
So läuft es ab
- Fall schildern. Der geführte Fragebogen erfasst Ihren Fall strukturiert. Wichtige Unterlagen einfach hochladen.
- Wir prüfen und erstellen. Rechtsdokumente und Rechtsschriften — massgeschneidert auf Ihren Fall, keine Vorlagen oder Muster.
- Herunterladen und einsetzen. Innert 48 Stunden liegen Ihre Dokumente im Kundenbereich — unterschriftsreif und eingabebereit, mit Hinweisblatt und FAQ.
Rechtsgrundlage
Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren grundsätzlich nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR). Ansprüche auf Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung setzen eine fristgerechte Einsprache voraus (Art. 336b OR); Überstunden sind vom Fordernden zu beweisen.
Häufige Fragen
Muss ich auf jede Forderung antworten?
Rechtlich nicht zwingend, praktisch aber sinnvoll. Eine sachliche Antwort dokumentiert Ihre Position und verhindert oft eine Eskalation.
Wie lange können Ansprüche geltend gemacht werden?
Lohnforderungen verjähren grundsätzlich nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR).
Wer muss Überstunden beweisen?
Grundsätzlich die Person, die sie geltend macht. Eine saubere Zeiterfassung im Betrieb ist dennoch wichtig.
Was, wenn es zur Klage kommt?
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten durchlaufen in der Regel zuerst ein Schlichtungsverfahren. Ihr Antwortschreiben ist dabei ein wichtiges Dokument.
Wie schnell erhalte ich das Dokument?
Innert 48 Stunden ab Bestelleingang (Arbeitstage) liegt Ihr Dokument im Kundenbereich bereit.
Kann ich das Werk meiner Anwältin oder meinem Anwalt übergeben?
Ja. Sie erhalten die Word-Datei mit Sachverhalt, Argumentation und Beilagenstruktur. Ihre Kanzlei kann darauf aufbauen, prüfen, redigieren und ergänzen, statt den Fall zum Stundenansatz von Grund auf aufzubauen — das spart Honorarstunden.