Rekrutierungspaket für KMU
Wer zum ersten Mal einstellt, braucht mehr als ein Inserat: Bestätigungen, Einladungen und Absagen wollen ebenfalls formuliert sein. Aus einem einzigen Briefing erstellen wir das ganze Set — die Schreiben an Bewerbende als Vorlagen mit Platzhaltern, damit keine Bewerberdaten das Haus verlassen.
Dieses Rechtsdokument bestellen
- Fixpreis
- Auf Rechnung
- In 48 Stunden
Für wen geeignet
- KMU, die erstmals oder selten rekrutieren
- Wer den ganzen Ablauf einmal sauber aufsetzen und danach wiederverwenden will
- Wer sicher sein möchte, welche Fragen im Gespräch zulässig sind
Das ist enthalten
- Stelleninserat in Lang- und Portalfassung, LinkedIn-Beitrag, Text für die Karriereseite
- Vorlagen mit Platzhaltern: Eingangsbestätigung, Gesprächseinladung, Absage
- Hinweisblatt zu zulässigen Fragen im Vorstellungsgespräch
- Hinweisblatt zu Aufbewahrung und Rückgabe der Bewerbungsunterlagen
So läuft es ab
- Fall schildern. Der geführte Fragebogen hilft uns, Ihre Schriften rechtssicher zu erstellen. Wichtige Unterlagen einfach hochladen.
- Wir prüfen und erstellen. Rechtsdokumente und Rechtsschriften — massgeschneidert auf Ihren Fall, keine Vorlagen oder Muster.
- Herunterladen und einsetzen. Innert 48 Stunden liegen Ihre Dokumente im Kundenbereich — unterschriftsreif und eingabebereit, mit Hinweisblatt und FAQ.
Rechtsgrundlage
Für die Ausschreibung gelten Art. 3 GlG und Art. 328b OR. Im Bewerbungsverfahren darf der Arbeitgeber nur Daten bearbeiten, die die Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen (Art. 328b OR); Fragen nach Schwangerschaft, Gesundheit ohne Stellenbezug oder Vorstrafen ohne Bezug zur Funktion sind unzulässig. Eine Absage muss nicht begründet werden.
Mehr zum Thema im Ratgeber: Bewerbungsverfahren im KMU: Ablauf, zulässige Fragen, Umgang mit Unterlagen
Häufige Fragen
Was passiert mit Bewerbungsunterlagen?
Wir erhalten keine. Schreiben an Bewerbende liefern wir immer als Vorlage mit Platzhaltern; die Namen setzen Sie selbst ein.
Warum sind die Schreiben nicht personalisiert?
Weil wir keine Bewerberdaten bearbeiten wollen. Sie erhalten Vorlagen mit Platzhaltern wie [Vorname Name] und [Datum] und setzen die Angaben selbst ein — das dauert Sekunden und hält die Daten bei Ihnen.
Muss ich eine Absage begründen?
Nein, und wir raten davon ab. Jede Begründung schafft Angriffsfläche, insbesondere im Anwendungsbereich des Gleichstellungsgesetzes.
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerbenden?
Nein. LexWerk erstellt die Dokumente — Sichtung, Gespräche und Entscheid bleiben bei Ihnen. Wir bearbeiten weder Bewerbungsdossiers noch bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten.
Wie schnell erhalte ich das Dokument?
Innert 48 Stunden ab Bestelleingang (Arbeitstage) liegt Ihr Dokument im Kundenbereich bereit.