Funktions- und Stellenbeschreibung erstellen lassen
Viele Betriebe haben Inserate, aber keine saubere Stellenbeschreibung. Genau sie fehlt später an drei Stellen: beim Arbeitsvertrag, bei der Verwarnung und beim Zeugnis. Wir schreiben eine Funktionsbeschreibung, die im Alltag trägt und rechtlich verwertbar ist.
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- Fixpreis
- Auf Rechnung
- In 48 Stunden
Für wen geeignet
- KMU, die Zuständigkeiten verbindlich festhalten wollen
- Wer eine Stelle neu schafft oder umbaut
- Wer eine Grundlage für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen braucht
Das ist enthalten
- Gegliederte Stellenbeschreibung: Zweck, Einordnung, Aufgaben, Kompetenzen
- Stellvertretungsregelung und Anforderungsprofil
- Zielgrössen, soweit Sie welche vorgeben
- Verweisklausel zur Einbindung in den Arbeitsvertrag
So läuft es ab
- Fall schildern. Der geführte Fragebogen hilft uns, Ihre Schriften rechtssicher zu erstellen. Wichtige Unterlagen einfach hochladen.
- Wir prüfen und erstellen. Rechtsdokumente und Rechtsschriften — massgeschneidert auf Ihren Fall, keine Vorlagen oder Muster.
- Herunterladen und einsetzen. Innert 48 Stunden liegen Ihre Dokumente im Kundenbereich — unterschriftsreif und eingabebereit, mit Hinweisblatt und FAQ.
Rechtsgrundlage
Die Stellenbeschreibung konkretisiert das Weisungsrecht des Arbeitgebers (Art. 321d OR). Verbindlicher Vertragsbestandteil wird sie erst über eine Verweisklausel im Arbeitsvertrag; ohne sie bleibt sie eine einseitige Weisung. Zwingende Bestimmungen des OR und des Arbeitsgesetzes dürfen nicht unterschritten werden.
Mehr zum Thema im Ratgeber: Stellenbeschreibung im KMU: wozu sie dient und was hineingehört
Häufige Fragen
Worin unterscheidet sie sich vom Stelleninserat?
Das Inserat wirbt nach aussen und ist bewusst kurz. Die Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument und beschreibt Aufgaben, Kompetenzen und Einordnung vollständig.
Wird sie automatisch Vertragsbestandteil?
Nein. Dafür braucht es eine Verweisklausel im Arbeitsvertrag. Wir liefern sie mit, damit Sie sie übernehmen können.
Wozu brauche ich sie später?
Eine Pflichtverletzung lässt sich nur beanstanden, wenn die Pflicht definiert war — bei Verwarnung und Kündigung ist das entscheidend. Für das Arbeitszeugnis liefert der Aufgabenkatalog die Tätigkeitsbeschreibung.
Geht das auch für eine Freelancer-Funktion?
Ja, wir prüfen dann zusätzlich die Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit und weisen im Memo auf Risiken hin.
Wie schnell erhalte ich das Dokument?
Innert 48 Stunden ab Bestelleingang (Arbeitstage) liegt Ihr Dokument im Kundenbereich bereit.