Stelleninserat erstellen lassen
Ein Stelleninserat ist Werbung und Rechtsdokument zugleich. Eine überlange Anforderungsliste schreckt gute Bewerbungen ab, eine unbedachte Formulierung kann gegen das Gleichstellungsgesetz verstossen. Wir schreiben Ihr Inserat so, dass es Menschen anspricht und rechtlich hält.
Dieses Rechtsdokument bestellen
- Fixpreis
- Auf Rechnung
- In 48 Stunden
Für wen geeignet
- KMU, die eine Stelle ausschreiben und kein HR-Team haben
- Wer bisher Inserate selbst getextet hat und zu wenig Rücklauf erhält
- Wer auf Nummer sicher gehen will, was im Inserat verlangt werden darf
Das ist enthalten
- Vollständiges Inserat als Langfassung für Website und Karriereseite
- Kurzfassung für Stellenportale mit Zeichenbegrenzung
- Getrennte Muss- und Wunschkriterien sowie konkreter Bewerbungsaufruf
- Hinweisblatt zu Gleichstellungsgesetz, Stellenmeldepflicht und Bewerbungsunterlagen
So läuft es ab
- Fall schildern. Der geführte Fragebogen hilft uns, Ihre Schriften rechtssicher zu erstellen. Wichtige Unterlagen einfach hochladen.
- Wir prüfen und erstellen. Rechtsdokumente und Rechtsschriften — massgeschneidert auf Ihren Fall, keine Vorlagen oder Muster.
- Herunterladen und einsetzen. Innert 48 Stunden liegen Ihre Dokumente im Kundenbereich — unterschriftsreif und eingabebereit, mit Hinweisblatt und FAQ.
Rechtsgrundlage
Stellenausschreibungen dürfen nicht geschlechtsdiskriminierend sein (Art. 3 GlG) — das gilt auch für mittelbare Diskriminierung durch Formulierungen und Anforderungen ohne sachlichen Grund. Schon im Inserat dürfen nur Angaben verlangt werden, die sich auf die Eignung für das Arbeitsverhältnis beziehen (Art. 328b OR). Für Berufsarten mit erhöhter Arbeitslosigkeit besteht eine Stellenmeldepflicht (Art. 21a AVG).
Mehr zum Thema im Ratgeber: Stelleninserat: was rechtlich hineingehört und was nicht
Häufige Fragen
Was darf ich im Inserat nicht verlangen?
Keine Angaben ohne Bezug zur Eignung: Zivilstand, Familienplanung, Konfession, Betreibungsauszug oder ein Foto gehören nicht ins Inserat. Auch «junges Team» oder «Deutsch als Muttersprache» sind heikel, weil sie mittelbar diskriminieren können.
Ist das Inserat rechtlich geprüft?
Ja. Wir prüfen auf geschlechtsneutrale und diskriminierungsfreie Formulierung nach dem Gleichstellungsgesetz und darauf, dass nur Angaben verlangt werden, die für die Eignung erheblich sind (Art. 328b OR).
Was bringt die Angabe eines Lohnbands?
Sie ist freiwillig, erhöht aber erfahrungsgemäss die Zahl qualifizierter Bewerbungen und reduziert Absagen aus Lohngründen nach dem ersten Gespräch.
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerbenden?
Nein. LexWerk erstellt die Dokumente — Sichtung, Gespräche und Entscheid bleiben bei Ihnen. Wir bearbeiten weder Bewerbungsdossiers noch bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten.
Wie schnell erhalte ich das Dokument?
Innert 48 Stunden ab Bestelleingang (Arbeitstage) liegt Ihr Dokument im Kundenbereich bereit.