Thema
Arbeit & Kündigung ab CHF 120
Kündigung anfechten, Zeugnis korrigieren, Lohn und Ferien einfordern.
Passende Werke zum Fixpreis
Wir prüfen vor der Bearbeitung, ob Ihr Fall für dieses Werk geeignet ist. Ungeeignete Aufträge werden nicht verrechnet.
Reaktions- und Anspruchsschreiben nach Kündigung
CHF 290 ›
Arbeitszeugnis-Berichtigung
CHF 190 ›
Lohn-, Überstunden- oder Ferienforderung
CHF 190 ›
Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
CHF 120 ›
Schreiben bei Mobbing oder Verletzung der Fürsorgepflicht
CHF 190 ›
Stellungnahme bei Krankheit, Unfall oder Arbeitsunfähigkeit
CHF 190 ›
Vom Rechtsgebiet zur verwendbaren Arbeitsgrundlage.
Jeder Themen-Hub verbindet verständliche Orientierung mit passenden Werken. Das Ergebnis kann von Ihnen selbst eingesetzt oder Ihrem Anwalt zur effizienten Weiterbearbeitung übergeben werden.
Ratgeber zum Thema
Arbeitsvertrag in der Schweiz: Was gehört rein?
Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz kann formfrei geschlossen werden, sollte aber schriftlich sein. Wichtige Punkte sind Funktion, Lohn, Pensum, Probeze…
Kündigung anfechten: Fristen und Vorgehen im Arbeitsrecht
Halten Sie eine Kündigung für missbräuchlich, müssen Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache bei der Arbeitgeberin erheben (Art. 3…
Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag
Ohne abweichende Abrede gilt: in der Probezeit sieben Tage auf jeden Tag; im ersten Dienstjahr ein Monat, vom zweiten bis neunten Dienstjahr zwei Mona…
Missbräuchliche Kündigung: Einsprache innert der Kündigungsfrist
Eine missbräuchliche Kündigung ist gültig, gibt aber Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Voraussetzung: Sie erheben vor Abl…
Sperrfristen: Kündigung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft
Nach der Probezeit darf die Arbeitgeberin bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall während einer Sperrfrist nicht kündigen: 30 Tage im ersten Dienstj…
Arbeitszeugnis: verschlüsselte Formulierungen erkennen
Sie haben Anspruch auf ein Zeugnis, das wahr, wohlwollend und vollständig ist. Es darf das Fortkommen nicht ohne Not erschweren. Verschlüsselte Abwert…
Überstunden und Überzeit: der Unterschied, der zählt
Überstunden sind Arbeit über das vertraglich vereinbarte Pensum hinaus; sie können vertraglich wegbedungen oder pauschal abgegolten werden. Überzeit i…
Lohnfortzahlung bei Krankheit: wie lange und wie viel
Sind Sie unverschuldet krank, schuldet die Arbeitgeberin für eine beschränkte Zeit den Lohn — im ersten Dienstjahr drei Wochen, danach für eine angeme…
Fristlose Kündigung: wann sie hält und wann nicht
Beide Seiten können jederzeit fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Der Massstab ist hoch: Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mu…
Konkurrenzverbot: wann es Sie wirklich bindet
Ein Konkurrenzverbot bindet Sie nur, wenn es schriftlich vereinbart wurde, Sie Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimni…
Begriffe kurz erklärt
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen dem Zugang der Kündigung und der Beendigung des Vertrags. Im Arb…
Missbräuchliche Kündigung
Eine missbräuchliche Kündigung verstösst gegen Treu und Glauben. Sie bleibt gültig, gibt aber Anspruch auf ein…
Sperrfrist
Während einer Sperrfrist darf der Arbeitgeber nicht kündigen — etwa bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft ode…
Sperrfrist (Arbeitsrecht)
Die Sperrfrist ist der Zeitraum, in dem die Arbeitgeberin nach Ablauf der Probezeit nicht kündigen darf — etwa…