Thema
Mitarbeitende & HR ab CHF 190
Rekrutierung, Verträge und Reglemente, Beendigung und Konflikt.
Passende Werke zum Fixpreis
Wir prüfen vor der Bearbeitung, ob Ihr Fall für dieses Werk geeignet ist. Ungeeignete Aufträge werden nicht verrechnet.
Rekrutierung
Stelleninserat
CHF 290 ›
Stelleninserat-Überarbeitung
CHF 190 ›
Funktions- und Stellenbeschreibung
CHF 290 ›
Rekrutierungspaket
CHF 590 ›
Vertrag & Reglemente
Arbeitsvertrag
CHF 290 ›
Personalreglement
CHF 590 ›
Homeoffice- / Mobile-Work-Vereinbarung
CHF 190 ›
Bonus- / Provisionsvereinbarung
CHF 290 ›
Spesenreglement
CHF 190 ›
Pensionskassen-Anschluss- oder Wechselkorrespondenz
CHF 190 ›
Beendigung & Konflikt
Vom Rechtsgebiet zur verwendbaren Arbeitsgrundlage.
Jeder Themen-Hub verbindet verständliche Orientierung mit passenden Werken. Das Ergebnis kann von Ihnen selbst eingesetzt oder Ihrem Anwalt zur effizienten Weiterbearbeitung übergeben werden.
Ratgeber zum Thema
Stelleninserat: was rechtlich hineingehört und was nicht
Ein Stelleninserat darf nicht geschlechtsdiskriminierend sein (Art. 3 GlG) und nur Angaben verlangen, die für die Eignung erheblich sind (Art. 328b OR…
Stellenbeschreibung im KMU: wozu sie dient und was hineingehört
Eine Stellenbeschreibung hält Zweck, Aufgaben, Kompetenzen, Einordnung und Anforderungen einer Funktion fest. Sie konkretisiert das Weisungsrecht (Art…
Bewerbungsverfahren im KMU: Ablauf, zulässige Fragen, Umgang mit Unterlagen
Im Bewerbungsverfahren dürfen nur Daten bearbeitet werden, die die Eignung für die Stelle betreffen (Art. 328b OR). Fragen nach Schwangerschaft, Famil…
Arbeitsvertrag in der Schweiz: Was gehört rein?
Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz kann formfrei geschlossen werden, sollte aber schriftlich sein. Wichtige Punkte sind Funktion, Lohn, Pensum, Probeze…
Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag
Ohne abweichende Abrede gilt: in der Probezeit sieben Tage auf jeden Tag; im ersten Dienstjahr ein Monat, vom zweiten bis neunten Dienstjahr zwei Mona…
Sperrfristen: Kündigung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft
Nach der Probezeit darf die Arbeitgeberin bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall während einer Sperrfrist nicht kündigen: 30 Tage im ersten Dienstj…
Konkurrenzverbot: wann es Sie wirklich bindet
Ein Konkurrenzverbot bindet Sie nur, wenn es schriftlich vereinbart wurde, Sie Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimni…
Fristlose Kündigung: wann sie hält und wann nicht
Beide Seiten können jederzeit fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Der Massstab ist hoch: Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mu…
Begriffe kurz erklärt
Gleichstellungsgesetz (GlG)
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann verbietet die Diskriminierung aufgrund des Geschlec…
Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung (auch Funktionsbeschreibung) hält Zweck, Aufgaben, Kompetenzen, Einordnung und Anforde…
Stelleninserat
Das Stelleninserat ist die öffentliche Ausschreibung einer offenen Stelle. Es ist rechtlich keine Offerte, son…
Stellenmeldepflicht
Für Berufsarten mit erhöhter Arbeitslosigkeit müssen offene Stellen zuerst der öffentlichen Arbeitsvermittlung…